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建设富强、美丽、幸福新阳谷——政府工作报告解读

2019-10-15 10:09 来源:腾讯健康

  建设富强、美丽、幸福新阳谷——政府工作报告解读

  “以前是事找人,现在是人找事。”庭审结束后,该区乡镇干部老赵从另外一个角度发表自己的看法。

聚合力培“一链”。“以前是事找人,现在是人找事。

  在学用结合上再下功夫,做到学深悟透、融会贯通、知行合一,统筹推进解放思想大讨论活动和各项重点工作实现互动双进。今年以来,当地各级党员干部已走访企业486个,服务企业1780人次;排查企业问题452个,其中融资难68个,招工难96个。

    去年以来,中国·盱眙国际龙虾小镇、第一山古城改造等12个总投资亿元的项目、圣海·天鹅湖文化旅游中心等7个总投资亿元的项目正在如火如荼建设之中;今年5月19日,盱眙县人民政府、新加坡卓越投资私人有限公司、上海华镱容联资产管理有限公司及英国(Immersive)宜莫塞乌移动天文馆有限公司,联合国际非营利性天文组织“国际天文馆协会(IPS)共同签署“盱眙国际天文馆协会星空小镇”合作框架协议,充分整合各方优势资源,共创“中国第一个天文小镇”旅游品牌,为全球天文爱好者提供一个具有世界级科教娱乐性的平台。没想到,在案件审理过程中却有了意外发现,拆迁公司提供的补偿协议中,沈华弟的签名涉嫌造假。

富含维生素B1的食物主要有瘦肉、肝脏、全谷和坚果等。

    张家圩镇是该县“破图斑”的发源地。

  由于不打农药、不施化肥,米粒饱满香甜,“虾稻米”一斤卖到10—15元,全部脱销。该区通过创新建立“1+5”园区管理模式,优中选优,合理选择乡镇工业园区,按产业配套设置张棉摩配、渔沟模具装备制造、三凌矿业装备、南陈集机械装备、徐溜电子新材料等五个特色园区,打通高低产业搭配,新老产业联动。

    就做好下一阶段的项目建设工作,仲凤笔强调,项目建设事关发展全局,必须放在心上、抓在手上。

    宿豫区委常委、宣传部部长徐海涛介绍,宣讲团成员有企业员工、老师、退休党员、普通机关干部,都来自基层,了解各个行业群众的需求,让他们去宣讲十九大精神,更有感染力,群众也更能接受。近年来,淮安市淮阴区为加快“文化走出去”步伐,弘扬漂母仁慈博爱的大德,倡导韩信知恩图报的美行,实施“漂母杯五大洲行”,先后走进德国、荷兰、香港、澳门、澳大利亚、新西兰等地举办“漂母杯”散文诗歌大赛。

  张某随后被控制住等候警方处理,伤者也被送往医院救治。

    记者还了解到,宿豫区中运河风光带提升改造即将结束,令人期待。

  随着评定挂牌活动的深入开展,原本冷清的村部,现在成了集办公议事、党员活动、便民服务、文体娱乐为一体的“群众之家”。”作为沭阳县总河长,该县县委副书记、县长彭伟在今年调研柴米河河长制工作时强调,要继续全面推动柴米河河长制各项工作任务落实,在加快基础设施建设进度、岸线滩涂综合治理、河道内沟塘疏浚整治等方面下苦功,全力打造“河畅、水清、岸绿、景美”的生态河道。

  

  建设富强、美丽、幸福新阳谷——政府工作报告解读

 
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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-10-15 09:32:00  作者:人民日报  来源:  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

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