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周挺:没有人敢小视一方 大连有底蕴只是还没爆发

2019-09-18 05:21 来源:宜宾新闻网

  周挺:没有人敢小视一方 大连有底蕴只是还没爆发

  且竞拍者每次加价最少100元最多只能加300元。英媒称,据消息人士透露,由中国电动汽车公司——蔚来汽车(NIO)成立的投资公司——蔚来资本正在与潜在投资人磋商,计划募集至多5亿美元成立一个美元基金。

威尔森围绕关税下调进口车对合资、自主品牌下各细分市场的冲击进行了测算,以理想状态的8%售价折扣计算,我们发现无论是合资还是自主品牌,其中国内B级、SUV级市场受到的冲击均较大。记者追问这些刀具是否属于电商禁售商品,卖家称:“不会,可以卖就不是(违禁品)。

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  据了解,外冈镇将成为蔚来继合肥基地后的第二个工厂。近日,根据国家质检总局官网公布的公告,盖世汽车对2018年5月份国内汽车召回情况进行了整理,结果显示,今年5月份,有关汽车召回的公告共有16次,涉及15家汽车企业21种车型,召回总量825,846辆,召回数量环比4月的68万辆增加%。

在第二时段的竞价过程中,竞拍者需要根据目前最低可成交价进行出价,先完成出价者获得车牌。

  于是,我们看到在刚过去的腾讯全球合作伙伴大会上,腾讯车联正式推出“AIinCar”系统。

  同时提名廖兵为广汽蔚来新能源汽车科技有限公司(筹)总经理。从互动式车窗投影到专属人脸识别的威马ID,威马EX5以整车软件化为底层驱动力,实现全车智能交互体验。

  至于中段,就要归功于哈弗H9的发动机与变速器的匹配程度,以及可靠的动力输出,不跳档、不闯档、变速器可承受的最大扭矩都是值得称赞的地方。

  去年11月,蔚来汽车在最新一轮融资中获得了10亿美元的投资,迄今为止,蔚来汽车已获得超过20亿美元的融资。记者:周总,请您先简单介绍一号车市的情况吧?周秋野:好的,我先介绍一号车市的股东背景,一号车市是由国内三家知名大型企业共同投资的汽车产业项目;大股东是太原阳光实业(集团)有限公司,还有浙江传化集团及跨境通宝。

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  周挺:没有人敢小视一方 大连有底蕴只是还没爆发

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

今年,数博会在贵安新区开设的以“大数据+绿色立体出行”为主题的分论坛,就是为了探索和推动汽车智能驾驶前进的步伐,让智能出行成为一种新的潮流。

时间:2019-09-18 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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